勞資關係體制、爭議處理與工會發展

📝 歷屆考古題

• 114年 普考申論題 第一題
  一、在勞資關係中創造「家庭友善」（family-friendly）職場，可提升勞資雙方的共同利益。那些制度或措施有助於促進「家庭友善」職場，請詳述之。（25 分）
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• 114年 普考申論題 第二題
  二、跨國企業的勞資關係互動模式，不只受到企業內部制度和國家層次的管制，同時，也受到國際層次的制約。請說明這三層次的制約力量或方式。（25 分）
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• 114年 普考申論題 第三題
  三、為了促進勞資合作關係，請詳述避免不當勞動行為事件發生的方法。（25 分）
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• 114年 普考申論題 第四題
  四、請說明國家規範型勞資關係（State-regulated industrial relations）有那些特徵？在此體制下，如何產生最低工資？（25 分）
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• 113年 普考申論題 第一題
  一、何謂「派遣勞動關係」？勞動基準法對於派遣勞動關係，在勞動契約締結上，提供何種特別保護？請說明。（25 分）
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• 113年 普考申論題 第二題
  二、勞動基準法有關正常工作時間延長與彈性調整機制，請列舉那些情形需要勞資會議行使同意權？（25 分）
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• 113年 普考申論題 第三題
  三、請說明勞資爭議的種類？各類勞資爭議分別藉由何種方式處理？（25 分）
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• 113年 普考申論題 第四題
  四、國際勞工組織（ILO）成立迄今已超過百年，乃國際治理體系中最重要的勞資關係論壇，請說明其主要的任務？（25 分）
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• 113年 普考申論題 第1.題
  得發起罷工的主體正當性
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• 113年 普考申論題 第2.題
  實施罷工之目的正當性
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• 113年 普考申論題 第3.題
  實施罷工之程序正當性
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• 113年 普考申論題 第4.題
  實施罷工之手段正當性
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• 112年 普考申論題 第一題
  一、為保障勞工的團結權和工會的發展和運作，就工會安全（Union safety）條款加以立法規範似有其必要。請說明工會安全條款主要包括的項目有哪些，而其對應於我國有關的立法規定為何？（25分）
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• 112年 普考申論題 第二題
  二、團體協商制度在實務上可以區分為利益性團體協商、整合性團體協商和策略性團體協商三種類型，請說明三種類型團體協商的內涵，以及不同類型團體協商在協商策略、互動上的差異？（25分）
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• 112年 普考申論題 第三題
  三、有關團體協商的研究理論與方法（Approach），包括歸納法（Induction）、原則性協商（Principle Negotiation）與利益導向協商（Interest-based Negot…
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• 112年 普考申論題 第四題
  四、許多國家都在嘗試推動週休三日或每週工作四日（Four-day workweek）的工時制度，請比較冰島與英國有關週休三日方案內涵的異同，並評析若我國推動類似方案，應該採取的作法？（25分）
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• 111年 普考申論題 第一題
  一、美國設置直屬總統常設之具準司法性之獨立機關，國家勞工關係委員會以負責管轄不當勞動行為事務，其組織之人員配置含有五位委員會委員之政務官，任期五年內皆為專任專職負責所屬業務。而依我國的勞資爭議處理法，…
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• 111年 普考申論題 第二題
  二、何謂勞資爭議各種類型中之次級杯葛？其爭議行為在美國法制下之效力原則上為何？我國現行的勞資爭議體制對其並無界定與規範，因此工會進行次級杯葛行為時，其效力目前不明。針對次級杯葛，若參考美國立法例而在我…
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• 111年 普考申論題 第三題
  三、國際勞工組織規範勞資爭議得強制仲裁之原因要件為何？其與我國勞資爭議強制仲裁之原因要件有何差異？（25 分）
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• 110年 普考申論題 第一題
  勞動關係之戰略性群體與衝突性群體之內涵及意義為何？（10 分）
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• 110年 普考申論題 第一題
  在內部勞動市場運作下，勞雇雙方如何議定工資？（10 分）
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• 110年 普考申論題 第一題
  從英美與歐陸兩者工會的發展歷程觀之，此二者工會主義之意義及其差異為何？（15 分）
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• 110年 普考申論題 第二題
  當代臺灣之工會體系轉型為多層峰總工會制，其勞動關係之走向為何？又如何建立社會對話之勞動參與（labor participation）途徑？（15 分）
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• 110年 普考申論題 第二題
  何謂隱含契約（implicit contract）？在內部勞動市場運作下，現代勞雇之治理關係有何特質？（15 分）
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• 110年 普考申論題 第二題
  當代臺灣之工會主義或勞資關係是屬於英美的「對抗」關係，或是歐陸的「社會夥伴」關係？（10 分）
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• 109年 普考申論題 第一題
  一、探討勞資關係因為切入的視角不同，因此產生不同的理論框架，試圖解讀勞資關係的過程與結果。這些理論框架中有所謂的自由（新古典）經濟學派【The Liberal（Neo-classical）Econom…
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• 109年 普考申論題 第二題
  二、聯合國通過的九大核心人權公約中與勞動人權相關之課題甚多，請就我國已通過施行法之「公民權利和政治權利國際公約ICCPR」及「經濟、社會和文化權利國際公約ICESCR」分別摘列其勞動人權內容進行分析，…
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• 109年 普考申論題 第三題
  三、在2019年長榮空服員進行的罷工過程中，有幾個爭議性之課題，勞資雙方無法獲得協議。其中一個是所謂禁搭便車條款。如果你是專家，被政府延請協助調解該爭議，請問該如何解決，以促使雙方達成協議？請解釋並分…
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• 109年 普考申論題 第四題
  四、勞動事件法已於今年初實施，此法中最重要的制度安排是建立法院的前置調解程序，亦即在法官進行訴訟審理之前，得先行進行調解，協助爭議雙方當事人以非訟手段解決勞資爭議，以減少訟源，並可維持勞資關係之穩定。…
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• 108年 普考申論題 第一題
  一、我國工會法將工會區分為三種類型，請分別加以說明其定義，並據以分析不同類型工會的強項與弱項？（25 分）
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• 108年 普考申論題 第一題
  我國團體協約數為何在近幾年大幅增加？（10 分）
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• 108年 普考申論題 第二題
  團體協約增加對我國勞資關係有何重大影響？（15 分）
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• 108年 普考申論題 第二題
  二、我們一般會將勞資關係區分為「個別勞資關係」（Individual industrial relations）和「集體勞資關係」（Collective industrial relations），請…
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• 108年 普考申論題 第三題
  三、請說明何謂「不當勞動行為」（Unfair labor practices），並根據我國有關規定來比較與美國有關規定的異同？（25 分）
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• 108年 普考申論題 第四題
  四、為因應企業內部工會的籌組與設立，雇主常會採取所謂「無工會政策」（Non-union Policy），請說明其具體內容？（25 分）
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• 107年 普考申論題 第一題
  科技社會發展過程中，例如在人工智慧（Artificial Intelligence）的發展上，對未來勞動體制可能產生什麼樣的衝擊？（15 分）面對這些體制上的衝擊，勞資關係有何影響？（10 分）
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• 107年 普考申論題 第一題
  派遣的使用，對於要派機構正職勞工的僱用及工資有何影響？又，對於要派機構的工會有何影響？（10 分）
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• 107年 普考申論題 第一題
  面對輪班工作對於勞工身心狀況不好的影響，職業安全衛生法規有何規定？（5 分）
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• 107年 普考申論題 第一題
  其適用的對象，是否及於外國籍貨櫃輪上的隨船從事貨物裝卸的來自外國的勞工？理由？（8 分）
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• 107年 普考申論題 第二題
  派遣勞工有無權利主張與要派機構的勞工獲得平等對待（禁止歧視）？請分別就職業安全衛生裝備與工資說明之。（10 分）
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• 107年 普考申論題 第二題
  面對我國勞工長工時的現象，輪班制工作有何正面（改善）的影響？輪班制工作與失業率的高低，又有何關聯？（10 分）
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• 107年 普考申論題 第二題
  一般而言，在勞資關係中之爭議行為需具有其正當性。請問爭議行為的正當性有那些層面上的討論？（25 分）
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• 107年 普考申論題 第二題
  何謂境外僱用的漁工？其是否受到勞基法的適用？（8 分）
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• 107年 普考申論題 第三題
  如由工會法規定觀之，派遣勞工有無權利要求加入要派機構的工會？理由？（5 分）
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• 107年 普考申論題 第三題
  育嬰假申請上，有關「回任原職」之規定。在運作過程中容易產生那些勞資爭議？（15 分）其問題又如何解決？（10 分）
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• 107年 普考申論題 第三題
  實務上常將輪值工作/輪值加班與勞基法之輪班制工作混淆，依你所見，兩者有何不同？（10 分）
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• 107年 普考申論題 第三題
  雇主依就業服務法引進之外國籍勞工，其定期契約的訂定是否須遵守勞基法定期契約的規定？（9 分）
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• 107年 普考申論題 第四題
  我國在實踐國際勞動人權的部分有那些層面的缺失？（15 分）針對這些缺失，又如何進行改善？（10 分）
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• 106年 普考申論題 第一題
  一、各國工會力量衰退已經是共同的現象，請申論各國工會衰退的共通性原因？並請舉例解釋何以有些國家的工會組織率或團體協約覆蓋率仍然顯著，並且在勞資關係上仍具有影響力？（25 分）
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• 106年 普考申論題 第二題
  二、當代探討勞資關係變遷的論述中，認為各國集體談判已經出現所謂從集權化（centralization）到分權化（decentralization）的現象，試申論其意涵，並分析為何產生這樣的現象。（25…
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• 106年 普考申論題 第三題
  三、請解釋並說明在限制罷工行動立法上，所謂的必要服務（essential service）和最低服務（minimum service）之意涵與區別。（25 分）
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• 106年 普考申論題 第四題
  四、工作與生活平衡（work-life balance）為近年來政府積極推動的政策，請問從企業端、政府端，可以進行那些努力來促進此一政策目標的落實？（25 分）
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• 105年 普考申論題 第一題
  西方工會主義的起源大都是肇因於對於資本主義的不滿與憤怒，以及對於工業主義剝削和疏離的反動，而到了現代的階段，在改進資本主義和促使資本主義民主化的過程中，協商逐漸取代了憤怒與反動。工會通常採用兩個方法去…
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• 105年 普考申論題 第三題
  工資是勞動契約最重要的內容之一，工資雖由勞雇雙方議定，但是不得低於基本工資。現在國內引進的外籍勞工大約有 60 萬人，請問不同產業別的外籍勞工的基本工資分別為何？（10 分）多年以來，有關外籍勞工的工…
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• 105年 普考申論題 第四題
  美國經濟學者傅利門（Richard Freeman）和麥道夫（James Medoff）在 1984 年合著了《What Do Unions Do？》一書，書中指出工會具有「雙面孔」（two face…
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